Zatrudnianie pracowników

Witajcie. Nowa firma.

Lepiej samodzielnie szukać pracowników czy może oddelegować to do kierownika? 

Na początku zawsze potrzebne jest zarządzanie osobiste właściciela, bo podejmować trzeba mnóstwo decyzji, które podjąć może tylko właściciel - zwłaszcza finansowych. O ile nie masz tony nadmiernego kapitału, często trzeba decydować, czy np. inwestujesz w jedną czy w inną rzecz, jakie pensje ustalasz itd.

Można poszukać przez agencję pracy tymczasowej jak tutaj https://spartajobs.pl/pl/

Po pewnym czasie, jeżeli będziesz dobrze delegował odpowiedzialność, firma może zacząć działać bez Ciebie. Ale nie widzę, jak można zbudować firmę bez swojego zaangażowania - chyba, że masz bardzo dużo kapitału na start i możesz zatrudnić kogoś na bardzo wysokim poziomie managerskim.

Według mnie rekrutacją pracowników powinni zajmować się wykwalifikowani HRowcy :). 

Obecnie rozważam możliwość współpracy z agencją rekrutacyjną w celu znalezienia odpowiednich pracowników do mojego zespołu. Zastanawiam się nad agencją https://workafford.pl/uslugi/rekrutacja-pracownikow/ ale chciałbym poznać wasze opinie na temat ich usług. Czy ktoś z was korzystał już z rekrutacji pracowników oferowanej przez tę agencję? Czekam na wasze historie i rady dotyczące współpracy.

Tradycyjna rekrutacja często sprowadza się do oceniania CV i przeprowadzania standardowych rozmów kwalifikacyjnych. Jednak dzisiejsi kandydaci, zwłaszcza ci młodsi, oczekują czegoś więcej. To właśnie tam wkracza grywalizacja, wykorzystując elementy z gier w procesie rekrutacji. Poczytajcie tutaj  https://adnext.pl/blog/grywalizacja/grywalizacja-w-it-przyklady/ na ten temat. 

Proces rekrutacji w ostatnim czasie znacznie ewaulował. Coraz częściej pracodawcy przeprowadzają kandydatą różne teskty osobowości np testy temperamentu - https://emdisk.pl/wprowadzenie-do-testow-temperamentu-w-rekrutacji/ . Te psychologiczne narzędzia umożliwiają głębszy wgląd w naturalne skłonności behawioralne, co pozwala pracodawcom lepiej dostosować kandydatów do konkretnych ról i stworzyć zgraną ekipę.

Dziś chciałam podzielić się z Wami interesującym artykułem, który odkryłam na https://ouczelniach.pl/jak-obliczyc-wynagrodzenie-za-umowe-o-dzielo/ Tekst ten porusza tematykę obliczania wynagrodzenia za umowę o dzieło, co może być niezwykle przydatne dla wielu z nas. Artykuł zawiera praktyczne wskazówki dotyczące kalkulacji wynagrodzenia, uwzględniając różne aspekty takie jak specjalizacja, doświadczenie czy rodzaj wykonywanej pracy. Jeśli macie jakieś doświadczenia lub pytania na ten temat, chętnie posłucham Waszych opinii!

W trakcie rekrutacji ważne jest zwrócenie uwagi nie tylko na twardą wiedzę czy doświadczenie kandydatów, ale także na ich umiejętności miękkie, takie jak komunikatywność, zdolność do współpracy czy elastyczność w działaniu. Moim zdaniem poszukiwanie pracowników, którzy nie tylko dobrze funkcjonują indywidualnie, ale również potrafią efektywnie współpracować w zespole, jest kluczowe dla budowy dobrej atmosfery w miejscu pracy!
_____________________________________

sposoby na dobrą atmosferę w pracy