szkolenia dla pracowników w firmie

Zastanawiam się nad zorganizowaniem szkoleń dla moich pracowników. Z jednej strony wydaje mi się, że to dobry pomysł, bo mogliby się nauczyć nowych rzeczy i być bardziej efektywni. Ale z drugiej strony boję się, że to tylko strata czasu i pieniędzy. Co o tym myślicie? Macie jakieś doświadczenia? Czy warto inwestować w takie rzeczy, czy lepiej dać sobie spokój i zostawić wszystko tak, jak jest?

Z mojego doświadczenia wynika, że szkolenia to nie jest taka prosta sprawa. Czasem się super sprawdzają, a innym razem to jak wywalanie kasy w błoto. Wszystko zależy od tego, jak to ogarniesz. Najważniejsze, żeby dobrze przemyśleć, czego Twoi ludzie naprawdę potrzebują. Bo wiesz, nie ma sensu wysyłać kogoś na kurs excela, jak on w tym siedzi od lat, nie? Trzeba też pomyśleć o tym, żeby te szkolenia były jakieś takie... no wiesz, wciągające. Bo jak ktoś zaśnie na wykładzie, to nici z nauki. I jeszcze jedno - zawsze po szkoleniu trzeba sprawdzić, czy coś z tego wynikło. Bo jak nie, to po co to wszystko? A, i koniecznie zajrzyj tutaj: https://hrpolska.pl/hr/narzedzia/efektywne-planowanie-rozwoju-pracownikow-w-firmie.html - tam jest sporo fajnych info o tym, jak to wszystko ogarnąć, żeby miało sens.

Moim zdaniem warto zastanowić się nad budowaniem zaufania w zespole - od tego należałoby zacząć i wyjść. Przeczytajcie więcej o takim zjawisku - https://www.projektefektywny.pl/blog/budowanie-zaufania-w-zespole/.  Bardzo istotna jest, jakość pierwszego kontaktu, który nadaje ton dalszej współpracy. Poziom zaufania zależy przede wszystkim od indywidualnej tolerancji oraz doświadczeń, ale niezależnie od tego ludzie są skłonni obdarzać zaufaniem tych, którzy działają w sposób kompetentny, zachowują spójność w tym, co robią oraz wykazują chęć w zaangażowanie się w pomoc innym.