Ta strona używa plików cookie w celu usprawnienia i ułatwienia dostępu do serwisu oraz prowadzenia danych statystycznych. Dalsze korzystanie z tej witryny oznacza akceptację tego stanu rzeczy.
Polityka Prywatności    Jak wyłączyć cookies? AKCEPTUJĘ
Skocz do zawartości
Elfweard

Jak odejsć z zarządu firmy?

Rekomendowane odpowiedzi

Czy macie jakieś rady dla osoby która chce odejść z zarządu swojej firmy pozostając jedynie udziałowcem? Chce wiedzieć w jaki sposób mogę się zabezpieczyć, jak dogadać się ze wspólnikiem, w jaki sposób kontrolować czy nowy zarząd nie leci w kulki?

Posiadam większość udziałów w spółce, spółka zatrudnia 20 osób i generuje przychody na poziomie 5-6mln zł.

Do tej pory wynagrodzenie było dzielone na członków zarządu za wyniki spółki.

Chciałbym aby zarząd miał stałe wynagrodzenie a zyski trafiały do udziałowców.

Udostępnij tę odpowiedź


Odnośnik do odpowiedzi
Udostępnij na innych stronach

Od początku był błąd. Należy najpierw wycenić wartość wkładanej przez Was pracy.

Pracę każdego ze wspólników da się zastąpić pracą najemną, więc twierdzenie, że powinna być płacona % z zysku to jakaś ekonomia na pograniczu marksistowskiej (każdemu po równo). Tak, wiem, że w naszych spółkach najczęstsza. Pchamy się w spzoo z wiedzą na poziomie s.c.

I dalej - czym innym jest praca ciągła na rzecz spółki (np. ogarnianie marketingu czy zaopatrzenia) a czym innym zarządzanie. Więc już masz 3 składowe, w zależności od tego czym kto się zajmuje.

Jeśli wycenicie odpowiednio swoją pracę to dopiero to co pozostanie jest zyskiem. I każdy z Was ma do wyboru, żyć z pracy i zysku albo zatrudnić kogoś w swoje miejsce (bądź zapłacić więcej wspólnikowi, jeśli ogarnie całość).

Podstawową metodą kontrolną jest audyt zewnętrzny. Oczywiście audytora wybierają wspolnicy - zawsze to inaczej wygląda jak wszyscy wspólnicy są całkowicie poza spółką, a inaczej jak jeden z nich zarządza. Ten najprawdopodobniej nie ma w interesie dobrego audytu.

Od siebie polecam jeszcze zerknąć sobie do księgarni https://lexliber.pl/ Jest tam wiele dobrych prawnych pozycji na temat prowadzenia firmy. 

Udostępnij tę odpowiedź


Odnośnik do odpowiedzi
Udostępnij na innych stronach

Nasza agencja zatrudnienia stale poszukuje innowacyjnych rozwiązań, aby zapewnić naszym klientom przewagę konkurencyjną na rynku pracy. Oferujemy dostęp do nowoczesnych narzędzi rekrutacyjnych i bogatej bazy danych kandydatów, co umożliwia efektywne i szybkie znalezienie odpowiednich pracowników. Nasze usługi są dokładnie opisane na https://leasingteam.pl/ gdzie pokazujemy, jak możemy wspierać rozwój Państwa firmy w dynamicznie zmieniającym się świecie pracy.

Udostępnij tę odpowiedź


Odnośnik do odpowiedzi
Udostępnij na innych stronach

Jeśli chcesz dodać odpowiedź, zaloguj się lub zarejestruj nowe konto

Jedynie zarejestrowani użytkownicy mogą komentować zawartość tej strony.

Zarejestruj nowe konto

Załóż nowe konto. To bardzo proste!

Zarejestruj się

Zaloguj się

Posiadasz już konto? Zaloguj się poniżej.

Zaloguj się

×