Szkolenia integracyjne

Ja nie chciałabym łączyć wyjazdu integracyjnego ze szkoleniem.

Dlaczego, jak to dobrze zorganizowane to czemu nie, sama też na takim nie byłam ale wiem że moja firma coś takiego już miała kiedyś. Teraz już odeszli trochę od tego zwyczaju, są same integracje http://x-action.pl/oferta/46,organizacja-imprez-i-wyjazdow-integracyjnych.html

 za to regularnie co roku, zabawa zawsze jest świetna.

Dobrze jest stawiać w firmie na rozwój, a takie szkolenia na pewno to gwarantują Jeżeli chcecie jeszcze w jakiś sposób usprawnić swoją firmę i wejść na "wyższy poziom" polecam wejśc na stronę http://sidgroup.pl/ . Znajdziecie tam kompleksowe, nowoczesne rozwiązania dla firm. Są one świetnym sposobem na usprawnienie pracy w każdym przedsiębiorstwie tym małym jak i większym

Jeśli chcielibyście więcej zarabiać na swojej firmie, stronie internetowej to koniecznie poczytajcie co to jest mix linków i co wam może dać. Największe firmy na świecie go stosują i zwiększają zyski parokrotnie, bardzo ciekawie na portalu firmy Conversion, opisali jak to działa i jakie korzyści ze sobą niesie, niezła nowoczesna forma reklamy, warta uwagi !

Tak jak pisze @Daniela, szkolenia to podstawa. Polecam zwrócić uwagę na zagadnienie StrenthsFinder, o którym słyszałam od kolegi po fachu http://taisjalaudy.com/zarzadzaj-w-oparciu-o-mocne-strony/ . Z tego co mówił to skierowane jest do menadżerów i liderów zespołów, mające na celu nauczyć zarządzania personelem na podstawie ich wrodzonych zdolności. Brzmi to naprawdę ciekawie, warto tematowi przyjrzeć się bliżej

Integracja pracowników jest bardzo ważna dla sprawnego działania zespołu. I zarówno wskazane są "wyjścia na piwo" po godzinach, jak i większe, tego typu imprezy biznesowe. Coś takiego niesamowicie zbliża pracowników.

Integracja pracowników jest bardzo ważna dla sprawnego działania zespołu. I zarówno wskazane są "wyjścia na piwo" po godzinach, jak i większe, tego typu imprezy biznesowe. Coś takiego niesamowicie zbliża pracowników.

Według mnie bardzo ważna jest także motywacja pracowników po przez takie systemy jak chociażby http://www.edenred.pl/pl/karty-podarunkowe-ticket-dla-ciebie Popularność tego rozwiązania bierze się również stąd, że środki przekazane na karcie do kwoty 380 zł nie podlegają opodatkowaniu i w przeciwieństwie do gotówki są prawdziwie namacalnym prezentem. Pracodawca nie musi jako płatnik rozliczający za pracownika bieżący podatek od wszelkich świadczeń płacowych i pozapłacowych odprowadzać zaliczek na PIT. Chyba fajna opcja co?

Ciekawa informacja

Zgadzam się z Robotek. Integracja pracowników = wzrost efektywności działań i większa motywacja do pracy. Warto pomysleć o tym, by raz na jakiś czas gdzieś wspólnie wyjść lub zrobić. 

Nie zawsze szkolenie integracyjne przynosi zamierzony skutek. Jeśli zespół nie jest zgrany, atmosfera zarówno w pracy jak i poza pracą będzie napięta. Dlatego przełożony powinien zadbać o zbudowanie wspólnoty i kooperacji w zespole, tak aby każdy czuł się swobodnie. Kilka cennych porad na temat tworzenia zgranego teamu znalazłam na tym blogu: https://inewi.pl/Blog/5-wskazowek-ulatwiajacych-budowanie-zgranego-zespolu. Myślę, że warto poczytać i przełożyć je na czyny.

Chciałabym napisać, ze podobne szkolenia integracyjne oferuje firma LHH. PIsze tutaj o ich szkoleniach przystosowanych do kadry menadżerskiej Odbywają sie one w formie warsztatów, na których mogą spotkać się rózne osoby:

http://lhhpolska.pl/pl/rozw%C3%B3j-przyw%C3%B3dztwa/programy-mened%C5%BCerskie

Na szkoleniach są w stanie wymienic pomiedzy sobą swoje doświadczenia na stopniu zarządzania, porozmawiać

Poza tym nie są to suche szkolenia z teorii. Jest to cykl zajęć praktycznych.