Z doświadczenia wiemy, że brak twardych danych sprzyja budowaniu mikroagresji w zespołach. Pracownicy, którzy skrupulatnie przestrzegają godzin pracy, czują frustrację, widząc spóźniających się kolegów, których nieefektywność nie spotyka się z reakcją przełożonych. Z kolei przełożony, działając bez obiektywnego narzędzia, zmuszony jest do prowadzenia opresyjnego mikrozarządzania, co niszczy relacje i wzbudza niechęć.
____________________________________
Uczciwość i porządek w firmie. Jak wdrożenie systemu RCPonline buduje zaufanie między pracodawcą a pracownikiem
