Mamerttnik 0 Report post Posted February 12 Witam serdecznie wszystkich, pozdrawiam. Share this post Link to post Share on other sites
0 Mihoo 0 Report post Posted Wednesday at 03:56 PM Motywację można podzielić na wewnętrzną i zewnętrzną. Wewnętrzna wynika z osobistych celów, pasji i satysfakcji z pracy – na przykład chęć rozwoju, samorealizacji czy duma z dobrze wykonanego zadania. Zewnętrzna to wszelkie nagrody, premie, pochwały od przełożonych czy dodatkowe benefity, jak karty sportowe czy elastyczny czas pracy. U mnie dużą rolę odgrywają premie uznaniowe i możliwość pracy zdalnej. Widzę, że ludzie bardziej się starają, gdy wiedzą, że ich wysiłek jest doceniany. Spróbuj przeczytać jakiś artykuł na temat benefity dla pracowników i myślę, że to jest najlepsza motywacja Share this post Link to post Share on other sites
0 Dirrt 0 Report post Posted Wednesday at 03:57 PM Zdecydowanie zgadzam się z tym podziałem! Dodałbym jeszcze motywację społeczną – wspólne wyjazdy, integracje czy nawet projekty zespołowe, które budują więzi i pozytywną atmosferę. W moim miejscu pracy bardzo skuteczna jest motywacja przez rozwój – dostęp do szkoleń, warsztatów i możliwość udziału w ciekawych projektach. Dla mnie osobiście ważne jest, by mieć wpływ na swoją pracę i widzieć realne efekty swoich działań. To sprawia, że chce mi się bardziej angażować. A co według Was działa najlepiej? Share this post Link to post Share on other sites
0 Jaja 0 Report post Posted Wednesday at 03:57 PM Jakie znacie sposoby motywowania pracowników? Wiem, że istnieje motywacja wewnętrzna i zewnętrzna, ale chciałbym lepiej zrozumieć, jak działają w praktyce. W mojej firmie często mówi się, że odpowiednie podejście do motywowania zespołu zwiększa ich zaangażowanie i efektywność. Czy możecie podzielić się swoimi doświadczeniami? Jakie metody sprawdzają się najlepiej? Share this post Link to post Share on other sites
Witam serdecznie wszystkich, pozdrawiam.
Share this post
Link to post
Share on other sites