o bardzo dobre podejście – liderzy mają duży wpływ na klimat integracji. Warto z nimi wcześniej porozmawiać, ustalić wspólne cele wyjazdu (np. zacieśnienie współpracy, budowanie zaufania) i poprosić, by dali przykład swoją postawą. Można im też zaproponować rolę „gospodarzy” aktywności – wtedy inni chętniej się angażują. U nas to zadziałało świetnie – liderzy zintegrowali się nie tylko z zespołami, ale też między sobą.
________________________________
mity i fakty o wyjazdach integracyjnych