Dirrt

Zdecydowanie zgadzam się z tym podziałem! Dodałbym jeszcze motywację społeczną – wspólne wyjazdy, integracje czy nawet projekty zespołowe, które budują więzi i pozytywną atmosferę. W moim miejscu pracy bardzo skuteczna jest motywacja przez rozwój – dostęp do szkoleń, warsztatów i możliwość udziału w ciekawych projektach. Dla mnie osobiście ważne jest, by mieć wpływ na swoją pracę i widzieć realne efekty swoich działań. To sprawia, że chce mi się bardziej angażować. A co według Was działa najlepiej?

Zdecydowanie zgadzam się z tym podziałem! Dodałbym jeszcze motywację społeczną – wspólne wyjazdy, integracje czy nawet projekty zespołowe, które budują więzi i pozytywną atmosferę. W moim miejscu pracy bardzo skuteczna jest motywacja przez rozwój – dostęp do szkoleń, warsztatów i możliwość udziału w ciekawych projektach. Dla mnie osobiście ważne jest, by mieć wpływ na swoją pracę i widzieć realne efekty swoich działań. To sprawia, że chce mi się bardziej angażować. A co według Was działa najlepiej?

Zdecydowanie zgadzam się z tym podziałem! Dodałbym jeszcze motywację społeczną – wspólne wyjazdy, integracje czy nawet projekty zespołowe, które budują więzi i pozytywną atmosferę. W moim miejscu pracy bardzo skuteczna jest motywacja przez rozwój – dostęp do szkoleń, warsztatów i możliwość udziału w ciekawych projektach. Dla mnie osobiście ważne jest, by mieć wpływ na swoją pracę i widzieć realne efekty swoich działań. To sprawia, że chce mi się bardziej angażować. A co według Was działa najlepiej?

Zdecydowanie zgadzam się z tym podziałem! Dodałbym jeszcze motywację społeczną – wspólne wyjazdy, integracje czy nawet projekty zespołowe, które budują więzi i pozytywną atmosferę. W moim miejscu pracy bardzo skuteczna jest motywacja przez rozwój – dostęp do szkoleń, warsztatów i możliwość udziału w ciekawych projektach. Dla mnie osobiście ważne jest, by mieć wpływ na swoją pracę i widzieć realne efekty swoich działań. To sprawia, że chce mi się bardziej angażować. A co według Was działa najlepiej?