Przepisy dotyczące PIT od nieodpłatnych świadczeń zgodnie z Konstytucją

Trybunał Konstytucyjny uznał, iż przepisy ustawy o PIT dotyczące opodatkowania dochodu pracowników z tytułu nieodpłatnych świadczeń, są jak najbardziej zgodne z Konstytucją. Może to więc dotyczyć imprez integracyjnych, dodatkowego ubezpieczenia i innych, temu podobnych świadczeń. W tym artykule postaramy się Państwu pokazać, co Trybunał Konstytucyjny wskazał, na co zwrócił uwagę i w jaki sposób karze się do przepisów ustawy stosować.

Oczywiście pojawiło się wiele skarg, niedomówień i problemów. Stanowcze NIE mówią, co niektórzy dla podatku od wszystkiego. Do Trybunału Konstytucyjnego skargę na pewno złożyła Konfederacja Lewiatan. O co chodzi? Pracodawcy zakwestionowali przepisy ustawy o PIT, bowiem zgodnie z nią opodatkowane są wszelkie świadczenia, nawet takie, które potencjalnie pracownik otrzymuje od pracodawcy.

 Największe kontrowersje budzą takie świadczenia, jak:

• Organizowanie imprez integracyjnych i firmowych
• Wykupywanie polis OC
• Wykupywanie polis na życie dla pracownikom
• Zapewnianie pracownikom dojazdu do pracy

W chwili obecnej więc pracodawcy stoją przed dużym dylematem- obniżyć przychody pracowników i odprowadzać zaliczkę na podatek z tytułu tych świadczeń, czy może nie pobierać zaliczki i narazić się fiskusowi. Co będzie lepsze? Z całą pewnością, jakakolwiek decyzja by nie została podjęta, będzie żle!

Trybunał Konstytucyjny cały czas mówi, że wszelkie przepisy są zgodne z Konstytucją. Wyrok sądu jest jednogłośny- ich treść daje możliwość ustalenia zakresu opodatkowania. Wszelkie świadczenia, które daje pracodawca, powinny leżeć w jego interesie. To on tworzy ogłoszenie, które ma na celu zwiększać atrakcyjność zatrudnienia, przyciągnąć najlepszych pracowników i zyskać najbardziej odpowiednich kandydatów.

Które świadczenie podlega opodatkowaniu? Skąd wiedzieć, że to należy opodatkować, a coś innego nie? Trybunał Konstytucyjny mówi, iż świadczenie musi być opodatkowane, jeśli przynosi pracownikowi dochód, w tym, jeśli daje mu również i możliwość zaoszczędzenia wydatków. Pracownik zyskuje więc dochód wtedy, gdy korzysta z danych świadczeń w pełni dobrowolnie. Otrzymując dowóz do miejsca pracy, zaoszczędza na transporcie, a więc jest to przychód. Wzięcie udziału w szkoleniu, czy w imprezie integracyjnej z kolei nie jest dla niego żadnym dochodem, bo bierze w tym udział, gdyż chce tego pracodawca. O co więc tu w tym wszystkim chodzi? Dlaczego podatki mają dotyczyć wszystkiego?

Różnorodna interpretacja przepisów sprawia, iż budzą one spore wątpliwości i kontrowersje, zarówno, jeśli chodzi o podatników, jak również i organy podatkowe. Trybunał Konstytucyjny w ustnym uzasadnieniu wskazał na pewne wskazówki, które miałyby pomóc w zrozumieniu, co powinno być opodatkowane, a co nie. I tak- przychodem będą te świadczenia, na które pracownik wyraził zgodę, które są ewidentnie dobrym interesem pracownika, które dają konkretne korzyści w postaci przyrostu aktywów, bądż zaoszczędzeniu wydatków.

Jak mówią eksperci, konieczne jest ustanowienie wszystkiego na piśmie. W tej bowiem chwili, choć wskazówki są cenne, nie wiemy, jak sądy będą się do nich odnosić i czym będą się kierować ustalając wyrok.